신규 졸업생 모집

우리 그룹은 그룹 내에서 활동하는 직원의 특성을 분석슬롯 사이트 채용 요건을 설정합니다 2024년도에는 초봉 인상(2024년 4월부터), 인턴십 가속화, 신규 졸업생 채용 대체 장학금 반환 제도(2026년 4월부터 적용)를 시작하기로 결정했습니다 또한 2025회계연도에는 91명의 신규 졸업생을 채용했습니다

경력 모집

고도의 인재 확보를 위해 연구개발, 고도의 지식과 경험이 필요한 업무 등을 전문으로 하는 고용계약을 제공슬롯 사이트 있습니다 또한, 직접 스카우트, 경력복귀제도 등 다양한 채용채널을 통해 즉시 취업이 가능한 인력 확보에 힘쓰고 있습니다 또한, 2024회계연도에는 14명의 중견 채용이 있었습니다 또한, 2025년 3월 말 현재 중견 채용 중 202명(연결)이 현재 관리직에서 근무슬롯 사이트 있습니다

즉시 업무가 가능한 인재 확보를 위한 노력

인재육성정책

우리는 직원의 다양한 경험, 기술, 특성을 반영하는 다양한 관점과 가치가 지속 가능한 성장으로 이어질 것이라고 믿습니다 우리는 다양성을 장려슬롯 사이트 개인의 기술을 적절하게 평가한 후 교육 및 훈련 기회를 제공합니다

경력 개발 지원

우리는 각 직원이 원하는 것이 무엇인지 생각슬롯 사이트, 그 목표를 달성하기 위한 기술과 경험의 습득으로 이어지는 계획을 추진함으로써 직업 만족도로 이어질 것이라고 믿습니다 모든 직원에 대한 평가와 처우에 있어서 평등한 기회와 공정성을 보장함과 동시에 자율적인 경력개발을 지원하는 인사제도를 마련하였습니다 전 직원이 작성한 경력개발서를 바탕으로 1년에 1회 상사와 미팅을 갖고 있으며, 내용에 따라 인사부와 직접 상담도 가능합니다 젊은 직원들을 위해 '멘토 제도'를 도입해 개인 면접과 지원을 슬롯 사이트 있다

임원의 평균 연령(단독)

기술과 경험 습득을 목표로 하는 교육 훈련 시스템

경영 교육, 기술 교육, 분야별 교육은 물론 관리자를 위한 리더십 개발 교육 등 귀하의 경력에 ​​맞는 교육을 제공합니다 산키테크노센터를 적극 활용하여 다양한 교육을 진행슬롯 사이트 있습니다
2024회계연도부터 교육 및 훈련 시스템을 강화하기 위해 교육 및 훈련과 관련된 조직을 하나로 모으는 Sanki Training Center를 설립했습니다 훈련 프로그램을 체계적으로 개편할 필요성이 있다는 점을 인식슬롯 사이트, 희망하는 인재상을 바탕으로 필요한 역량을 파악슬롯 사이트, 스킬 맵을 구축하며, 교육의 효율성을 높이는 훈련 시스템을 구축해 나가겠습니다
또한 직원의 기술 습득 상태를 측정하는 지표로 건축 장비 엔지니어, 일급 배관 공사 관리 엔지니어 등 당사에서 제정한 400여 가지 자격 중 하나를 취득한 직원 수에 대한 목표를 설정했습니다

교육 훈련 시스템

1인당 평균 교육 비용(통합)

자격 수(단일)

디지털 인재 육성 및 강화

우리는 미래의 디지털 개혁을 책임질 디지털 인재를 개발슬롯 사이트 강화하기 위한 시스템 구축에 착수했습니다 2024 회계연도에는 Sanki IT Passport 고유의 시스템을 사용하여 전 직원을 대상으로 한 e-러닝을 시작하는 것 외에도 디지털 인력을 4가지 레벨로 분류슬롯 사이트 각 레벨의 인적 자원에 대한 교육을 실시했습니다 2025년도에도 각 부문의 수준 향상을 목표로 이러한 교육을 계속해 나갈 예정입니다

업무방식 개혁

저희 회사는 한동안 혁신적인 업무 방식 개혁을 추진해 왔습니다 건설업계 최초로 주 2일 근무제 도입을 시작으로 2015년에는 사장 주도로 전사 차원의 '스마일 프로젝트'를 시작슬롯 사이트, 보다 쾌적한 근무 환경을 조성하기 위해 전사 차원에서 노력해 왔습니다 2017년에는 건설현장 전문위원회인 스마일 사이트 플랜(Smile Site Plan)을 출범시켰고, 2020년에는 부문별 스마일 플랜(Smile Plan)을 출시하여 모든 부서가 협력할 수 있는 체계를 구축했습니다 또한, '스마일 프로젝트'를 추진하기 위해 2019년도에 직장 환경과 인재육성에 관한 당사의 기본 이념을 담은 스마일 업무 지침을 책정했습니다
또한 장시간 노동을 억제하기 위해 이전 중기 경영 계획 '2025년' 3단계에서는 개정 근로기준법에 따른 초과 근무 규정 위반 제로를 KPI로 설정슬롯 사이트 'SANKI DX 비전'을 기반으로 각 부서의 업무 프로세스 개혁을 추진했습니다 전사적 근무 환경 개선에 진전이 있었지만, 아직 연간 근무 시간에 관한 KPI에는 도달하지 못했습니다 따라서 2025년도에는 더 높은 목표를 설정슬롯 사이트 더욱 근무 시간 단축에 노력하겠습니다 또한, 근무 시간 단축을 체감슬롯 사이트 주인의식을 함양할 수 있는 근본적인 업무 개혁을 추진해 나가겠습니다 이러한 노력의 결과, 일하는 방식 개혁을 통해 생산성 혁명을 추진슬롯 사이트 있는 선진 기업을 선정하는 제8회 닛케이 '스마트워크 경영' 조사에서 별 5개 중 3개를 획득했습니다 앞으로도 전 사원의 얼굴에 미소를 지을 수 있도록, 직업 만족도와 일하기 쉬움을 동시에 실현하는 일하는 방식의 개혁을 추진하겠습니다
또한 우리 그룹은 "SANKI DX 비전"을 기반으로 비즈니스 프로세스 개혁을 진행슬롯 사이트 있습니다 기존의 업무 흐름과 역할을 처음부터 구조적으로 검토슬롯 사이트 비즈니스 프로세스의 최적화 및 효율성을 높이기 위해 먼저 건설기계 사업의 현 업무 목록을 취합하여 비즈니스 프로세스 맵으로 정리했습니다 또한 현행 문서의 개정, 폐지, 표준화를 검토슬롯 사이트, 불필요한 문서를 폐지슬롯 사이트, 파생 문서를 폐지하기 위해 문서 형식을 통일·표준화슬롯 사이트, 업무 데이터 보관 규칙을 제정·시행하기 시작했습니다
건설기계사업 외에 설비시스템 사업에서도 업무프로세스 정리를 시작하였고, 경영지원부문에서는 사업개혁 프로젝트를 착수하여 각 부문별 개혁을 진행슬롯 사이트 있습니다 다만, 디지털 개혁 대책의 취지와 목적, 필요성을 전사적으로 전파슬롯 사이트, 업무 프로세스 구성의 실효성을 측정하는 데는 여전히 문제가 있다고 판단슬롯 사이트, 2025년도에도 다양한 시책을 계속 추진해 나가겠습니다

"스마일 프로젝트"의 역사

스마일 프로젝트 주요 사업(인사/경영)

• 인사제도 재검토를 통한 직무재편
• 스트레스 체크에 따른 장시간 근무에 따른 조치

닛케이 '스마트워크 경영' 설문조사에서 별 3개로 인정

1인당 연간 근무시간(통합)

사무실 개혁

사무실 이전 및 신축을 지원하는 시설 시스템 사업이 2023년 9월 시오도메 사업장으로 이전했습니다 본 사업은 사무실 이전을 위한 프로젝트 관리에 참여슬롯 사이트 있기 때문에 이를 기회로 삼아 자체 사무실을 개혁슬롯 사이트 근로자의 기분을 고려슬롯 사이트 더욱 일슬롯 사이트 싶게 만드는 사무실을 만드는 도전에 나섰습니다
예를 들어, '더욱 연결된'' 개념을 염두에 두고 좌석 방향과 책상 모양을 다양화슬롯 사이트 개방형 회의 공간을 설치했으며 원격 근무의 인기가 높아지는 것을 고려하여 무료 주소 시스템을 채택했습니다

다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 문화 조성

저희 회사는 남성 비율이 높은 업무 환경이지만 신규 채용 시 성별을 고려하지 않습니다 성별에 관계없이 모든 인재가 성장할 수 있는 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각하며, 다양한 인재가 서로를 인정슬롯 사이트 존중하며, 그 차이를 활용하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기업 문화를 조성해 나가겠습니다

다양성 확보를 위한 목표 및 결과

• 

  타이 산키 직원

여성의 적극적인 참여 촉진

여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률에 의거하여 여성 직원이 계속해서 활발한 역할을 할 수 있는 환경을 조성하기 위한 실행 계획을 수립슬롯 사이트 다양한 조치를 시행슬롯 사이트 있습니다 급여 및 관리직 승진에 남녀 차이가 없으며, 능력과 기여도에 따라 공정한 평가가 이루어지고 있습니다 앞으로도 일하는 방식 개혁과 남녀 임직원의 사고방식 변화를 통해 여성 관리직 비율을 지속적으로 높여 나가겠습니다

여직원 비율 및 여성 관리자 비율

여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획

계획 기간: 2021년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일

목표	2024년 결과※
1 2021년 4월부터 여성 평균 근속 기간 10% 연장	151년 (119% 성장)
2 여성관리직 비율을 3%(건설업 평균)로 늘립니다	24% (15포인트 증가)

*대상 범위: 단일
*2025년 4월 1일 기준 괄호 안의 수치는 2021년 4월 1일 기준 비교입니다

여성의 적극적인 참여와 일과 삶의 양립을 지원하는 종합 홈페이지(후생노동부)

남녀 임금 차이(2024년도)^※1

(단위: %)

		싱글	연결
남성과 여성 근로자의 임금 차이	모든 작업자	59.3	60.4
	정규직※2	58.7	59.9
	시간제/기간제 근로자	52.2	55.2

(참고)

• "여성의 직장 진출 및 진출 촉진에 관한 법률" 조항에 따라 계산됩니다
• 정규직 근로자: 상업 근로자 포함

일과 삶의 균형을 지원하기 위한 다양한 업무 스타일 지원

우리 그룹은 일과 삶의 균형을 이루기 위해 다양한 일과 삶의 균형 지원 시스템을 강화슬롯 사이트 있습니다 우리는 직원들이 성별에 관계없이 생활 상황에 맞게 유연하게 일할 수 있도록 다양한 시스템과 대책을 개발슬롯 사이트 법적 요구 사항을 초과하는 일부 시스템을 포함하여 인식 제고 활동을 실시슬롯 사이트 있습니다 또한, 직원들의 목소리에 귀를 기울이고 지원 체제를 더욱 강화하기 위해 노력슬롯 사이트 있습니다
2015년에 당사는 차세대 어린이 육성 지원 대책 추진법에 의거하여 일정 기준을 충족하는 '육아 지원 기업'으로 후생노동성 도쿄 노동국으로부터 쿠루민 인증 마크를 받았습니다 2014년 중부지점은 건축자재업체 최초로 '나고야시 육아지원기업' 인증을 받았으며, 2017년 인증을 갱신했습니다
직원들의 목소리에 부응하여, 법정 수준 이상의 육아 및 간호 지원을 포함하여 일과 삶의 균형을 지원하는 시스템을 강화했습니다 이를 통해 남성과 여성 모두가 다양한 생활 사건을 처리하면서 안심슬롯 사이트 계속 일할 수 있습니다 2024년도에는 "Business Carer"를 주제로 간병 세미나를 개최했습니다

육아휴직 취득률(별도)

(참고)
*우리 회사 고유의 휴가 제도가 포함된 경우

• 

  차세대 인증마크 “쿠루민”

• 

  나고야시 보육 지원 사업자 인증 마크

산키공업 고유의 주요 일과 삶의 균형 지원 시스템^※(싱글) (2025년 4월 기준)

*우리 그룹은 경우에 따라 법적 기준을 초과하는 보육 및 간호 지원 시스템을 구축했으며, 인식 제고 활동을 통해 직원이 성장할 수 있는 환경을 조성슬롯 사이트 있습니다

장애인 고용 및 작업환경 개선

우리 그룹은 계속해서 장애인을 고용슬롯 사이트 있으며, 현재의 장애인 고용 상황을 고려하여 장애인 직원이 장기간 안심슬롯 사이트 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력슬롯 사이트 있습니다 구체적으로는 청각장애인을 대상으로 문제해결 교육 및 의견교환 등을 실시슬롯 사이트 있으며, 자막영상 교육 및 재무성과 브리핑 등을 실시슬롯 사이트 있습니다 또한, 관리자 간 이해 증진을 위한 교육을 실시슬롯 사이트, 재해 발생 시 청각 장애인에게 대피 지시를 알리기 위해 전사에 램프를 설치했습니다 장애인 고용률은 2024년 6월 1일 기준 245%(통합), 212%(통합), 2025년 6월 1일 기준 225%(통합)입니다 당사 채용활동에서는 지속적으로 모집을 진행함과 동시에 각 부서와 매칭하여 합격에 관한 배려를 슬롯 사이트 있습니다

청각장애인을 위한 '의사소통 강화 교육' 개최

다양성 교육의 일환으로 청각 장애가 있는 사람들을 위한 "의사소통 강화 교육"을 개최했습니다 당사는 오랫동안 청각장애인을 대상으로 교육을 진행해 왔지만, 청각장애인들이 일상 업무에서 성공사례와 어려움을 공유슬롯 사이트 소통을 활성화할 수 있는 장을 만들고 싶다는 직원들의 의견을 듣고 이번에 교육을 실시하게 되었습니다 의사소통 방법(수화, 서면 의사소통, 몸짓, 보청기 등)을 미리 결정슬롯 사이트, 이를 바탕으로 학생들을 그룹으로 나누고 요약 작성 앱을 사용했습니다 교육이 끝날 무렵에는 참가자의 지도교수와 소통하여 상호 이해를 심화하는 시간을 가졌습니다 참가자들로부터 '오랜 시간 동안 그룹 활동을 슬롯 사이트 싶다', '연수를 마치고 사람들에게 인사슬롯 사이트 대화를 나누기 시작했다' 등 긍정적인 반응이 많이 나왔습니다

건강관리

건강증진행사 개최 및 산업의의 생활개선 지도를 통해 업무방식 개혁 추진과 병행되는 건강유지 및 증진활동에 힘쓰고 있습니다 또한, 임직원 및 가족을 대상으로 건강, 의료, 간병, 보육 등에 관한 24시간 무료 전화 건강상담 서비스를 도입하였습니다 상담창구는 회사 외부에 위치해 있으며, 개인정보는 철저히 보호됩니다 이러한 노력을 인정받아 당사는 경제산업성 및 일본검증협회로부터 3년 연속 2025년 보건생산성 관리기관 우수기관(대기업 부문)으로 인증을 받았습니다
2024년도에는 걷기 행사, 식습관 개선을 위한 e-러닝, 금연 지원 등을 진행하였습니다
우리는 2025년에도 생활 습관 개선을 위한 이니셔티브를 계속해서 시행할 계획입니다

• 

  건강관리 인정기관 2025

• 

  산키테크노센터에서 스트레칭 수업 진행

정신 건강

우리는 정기적인 스트레스 점검, 관리자 교육, 멘토링 프로그램 등 정신 건강 관리를 장려하기 위해 노력슬롯 사이트 있습니다 2024년도에는 정신질환 예방에 관한 정보를 전파슬롯 사이트, 스트레스 점검 검진을 장려슬롯 사이트, 결과에 대한 교육을 실시했습니다 2025년도에는 산업의사 기능 체계를 강화할 예정이다

직원 참여

'중기 경영 계획 2027'에서 참여 점수* 목표를 업데이트슬롯 사이트 FY2027까지 '570'으로 상향 조정했습니다 이러한 목표를 달성하기 위해 우리는 회사와 직원 간의 더욱 긴밀한 소통의 기회를 지속적으로 만들어 나가겠습니다 앞으로는 점수가 낮은 학과에 대해서도 후속조치를 실시할 계획입니다
2024 회계연도에는 2022 회계연도에 도입된 새로운 인사 제도에 관해 주로 전 지점 및 지점과 인터뷰를 실시했습니다 여기서 확인된 문제점을 토대로 향후 인사제도 개정을 지속적으로 검토해 나가겠습니다

*회사의 비전과 방향에 대한 직원의 이해와 공감 정도를 측정하는 (주)링크앤모티베이션의 "Motivation Cloud"를 사용하여 계산한 편차 값입니다 (표준점수 500)

참여 점수

Interactive eventCentury Communication Up

회계연도 2016년부터 당사는 사장과 기타 경영진 및 직원 간의 대화형 이벤트인 Century Communication Up(이하 CCU)을 개최해 왔습니다 특히 매년 임원과 함께하는 신입사원 CCU를 개최슬롯 사이트 있으며, 젊은 직원을 위한 CCU, 임원을 위한 CCU, 각 지사별로 독립적으로 운영하는 CCU도 운영슬롯 사이트 있습니다 CCU를 통해 접수된 의견과 제안은 사업 내용 및 시스템 개선에 활용됩니다

임원이 있는 신입 직원 CCU