슬롯 카지노 시스템
유급 슬롯 카지노
고용 첫해에는 법정 10 일 외에도 그 해에 계획된 연간 슬롯 카지노 일수가 부여됩니다 (2 년 이후에는 법정 슬롯 카지노의 20 일 이상이 제공됩니다). 또한 남은 날은 다음 해로 이월 될 것이며, 다음 해 말까지 남은 날이 있다면 비축 슬롯 카지노가 될 것입니다.
반나절 슬롯 카지노
이것은 반나절 단위로 유급 슬롯 카지노를받을 수있는 휴일입니다. 반나절 휴일에는 하루의 유급 슬롯 카지노가 필요합니다.
1 시간 동안 연간 유급 슬롯 카지노
이것은 1 시간 단위로 유급 슬롯 카지노를받을 수있는 슬롯 카지노입니다. 그들이 시간별로 그것들을 획득하게함으로써, 우리는보다 유연한 작업 스타일을 홍보하고 있습니다.
새로 고침 슬롯 카지노 시스템
이 시스템은 5 년마다 5 일 연속 슬롯 카지노를 취하기 위해 5 일 연속 슬롯 카지노를 보내는 것을 목표로합니다.
사용자의 목소리 (40 대 남성) :
우리는 여름 슬롯 카지노와 함께 포괄적 인 슬롯 카지노를 가질 수 있었고, 우리는 가족과 여유 적으로 여행 할 수있었습니다!
건설 관리자 연속 슬롯 카지노 시스템 (건설 관리자의 경우)
건설 현장에서 6 개월 이상 또는 다음 사이트로 이송 될 때 3 일 연속 슬롯 카지노가 걸릴 수 있습니다.
기념일 슬롯 카지노 시스템
자신과 그 가족을위한 특별한 날은 회계 연도 초에 정해져 직원들에게 유급 슬롯 카지노를 장려합니다.
Three Smile Day
우리 자신의 "Premium Friday"로서,이 날은 월급 지불 날짜에 모든 (절반) 유급 슬롯 카지노를받는 것을 권장하는 날입니다.
Stock-Back Leave System
이것은 다음 해에 이월 된 연간 유급 슬롯 카지노 금액을 사용할 수있는 시스템입니다. 자녀를 육아 슬롯 카지노 또는 간호 슬롯 카지노로 옮길 수도 있습니다.
축하 및 애도 결혼 결혼 배우자 출산 슬롯 카지노
직원이 결혼하거나 배우자가 출산했을 때 추가 유급 슬롯 카지노가 부여됩니다.
계획 연도
지정된 시간에 회사가 부여한 유급 슬롯 카지노. 예를 들어, 디딤돌에서 장기 슬롯 카지노의 경우 회사는 평일을 계획된 연례 슬롯 카지노로 지정하여 장기 슬롯 카지노를 만들 수 있습니다.
- 이것은 회사가 지정된 날짜이며 직원이 자유롭게 결정할 수 없습니다.
작업 스타일 (유연한 작업 스타일을 지원하는 시스템)
슬라이드 작업
이 시스템을 사용하면 개별 상황에 따라 작업을 방해하지 않는 범위 내에서 시작 및 종료 시간을 앞뒤로 미끄러 뜨려 작업 할 수 있습니다.
멘토 시스템
선임 직원 (5 세 이상)은 신입 사원을위한 멘토 역할을하며 직무 문제, 정신 관리 및 비즈니스지도에 대한 조언과 같은 상사 또는 직접 보고서가 따를 수없는 영역을 지원할 것입니다.
사용자의 목소리 (20 대 여성) :
저는 부서의 유일한 여성이므로 종종 여성 인 선임 멘토의 도움을받습니다. 그들은 여성만이 가질 수있는 걱정을 들었을 때 당신의 친절과 조언에 감사합니다.
GLTD 시스템
이것은 직원이 우발적 인 질병이나 부상으로 인해 오랜 시간 동안 일할 수없는 경우 소득의 일부를 보상하는 시스템입니다.
출생, 보육, 간병
출산 슬롯 카지노
이것은 출생 전후에 복용 할 수있는 슬롯 카지노입니다. 우리 회사는 또한이 기간 동안 보육 슬롯 카지노를 허용 할 것입니다.
부모 슬롯 카지노
이것은 자녀가 제안 된 기간 동안 자녀가 1 살이 될 때까지 직원이 휴직을 취할 수있는 시스템입니다.
- 보육원에 입학 할 수없는 경우 2 세가 될 때까지 서비스를 연장 할 수 있습니다.
간호 슬롯 카지노
이것은 가족이 치료가 필요한 경우 사람들이 슬롯 카지노를받을 수있는 시스템입니다.
짧은 근무 시간 (단기)
이 시스템은 근무 시간을 단축하거나 보육 (최대 3 학년 초등학생) 또는 간호를위한 미끄러짐을 허용합니다.
사용자의 목소리 (30 대 여성) :
자녀가 초등학교의 3 학년이 될 때까지 시간이 줄어들 수 있으므로 자녀와 더 많은 시간을 보내게되어 기쁩니다.
가정/원격 작업 시스템에서 일하는
보육, 간호로 인해 일하기 어려운 경우 또는 자신의 건강상의 이유로 인해 일하기가 어려운 경우 또는 개인 상황에 맞게 일하기 어려운 경우 집이나 위성 사무소에서 일할 수 있습니다.
Sanki Health Consultation 24
이 서비스를 통해 직원과 그 가족은 건강, 의료, 간호 및 보육 문제에 대한 전문가와 상담 할 수 있습니다. 상담 데스크는 회사 외부에 설립되며 개인 정보도 엄격하게 보호됩니다.
축하 및 애도 시스템
이것은 축하와 장례식을 위해 직원과 그 가족에게 축하와 애도를 표하는 시스템입니다.
캐리어 리턴 시스템
이것은 한때 우리 회사를 떠난 전직 직원이 재 등록을 신청할 수있는 시스템입니다.
주택 관련
교체 회사 홈
이것은 살아있는 재단이 안정 될 때까지 재정적 부담을 줄이기 위해 재배치가 필요한 양도 또는 양도에 제공된 회사 주택입니다.
헬퍼 및 복지 회사 홈
이것은 부모의 집에서 출퇴근하기 어려울 때 주택 비용을 줄이기 위해 젊은 직원에게 제공되는 회사 주택입니다.
- 교체 회사 주택 및 복지 회사 주택에는 회사가 정의한 이용 약관이 있습니다.
장학금 리베이트 시스템
우리는 새로운 졸업생을위한 장학금 대리 상환 시스템을 소개 할 것입니다.
이 시스템은 일본 학생 서비스 조직의 장학금을 사용하는 사람들의 재정적 부담을 줄이고 마음의 평화로 경력을 시작하도록 지원합니다.
| ・ 대상 : | 대학원, 대학교, 주니어 칼리지, 기술 대학 및 직업 학교를 졸업 한 슬롯 카지노 일본 학생 서비스 기관의 대출 유형 장학금 (1 등급 및 2 등급 장학금)을 빌려주는 신입생 졸업생 |
|---|---|
| ・ 지원 기간 : | 최대 10 년 (개인의 반품에 따라 다름) |
| ・ 지원 금액 : | 연간 180,000 엔 (한 달에 15,000 엔으로 변환), 최대 10 년 |
| ・ 기타 : | 이것은 2026 년 4 월 이후 회사에 가입하는 신입 사원을 위해 소개됩니다. |
레크리에이션 시설/시설
레크리에이션 시설
우리 회사가 소유 한 리조트 외에도 주로 전국의 관광지에서 많은 파트너십이 있습니다.
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- 제휴 시설은 직원 혜택 할인과 함께 사용할 수 있습니다.
Ito Green Wave
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Hakone Kowakien Tenyu사용자의 목소리 (30 대 남성) :
내 취미는 온천을 방문하고 있지만 항상 회사의 레크리에이션 시설을 사용하여 숙박 할인 시스템을 사용합니다. 다음에 친구와 함께 또 다른 온천에 갈 계획이므로 다시 사용할 계획입니다!
운동 시설
스포츠 클럽과 같은 전국에 많은 제휴 시설이 있습니다.
스포츠 및 문화 활동
클럽 활동
우리는 세대, 직책 및 부서를 포함하여 직원 간의 의사 소통을 향상시키기 위해 다양한 클럽 활동을 수행합니다. 현재 야구, 테니스, 요트, 스키, 축구, 풋살, 마라톤, 볼링, 낚시, 가벼운 음악, 사진, 쇼기, 고, 예술, 서예 및 신선한 꽃 등 16 개의 클럽이 등록되었습니다.
클럽 활동 예 : 스키 클럽
스키는 종종 경쟁 스키를위한 것으로 생각되지만 무료 스키와 스노우 보드도합니다. 큰 행사로서 매년 3 월 개최 된 건설 산업 대회는 10 개 회사를 모아 축제의 경주와 이브를 즐기고 있습니다.
자산 형성 관련
직원 주식 보유 시스템
직원이 Sanki Kogyo Co., Ltd.에서 주식을 구매할 때 회사로부터 추가 인센티브를 제공하여 저렴한 가격으로 주식을 인수 할 수 있습니다. 이는 각 직원이 자산을 구축하는 데 도움이됩니다.
- 회사 주식의 구매는 선택 사항입니다.
내부 예금 시스템
이것은 결혼, 학교, 퇴직 및 주택에 대한 정기 저축 예금이며 저축을 위해 급여 또는 보너스에서 공제됩니다. 금리는 금융 기관에 입금하는 것보다 이자율이 높습니다.
퇴직 계획
직원이 은퇴하면 퇴직 급여 (덩어리 지불)는 회사에 합류 한 기간에 따라 제공됩니다. 퇴직 급여 외에도 회사에는 기업 연금 (정의 기부 유형)도 있습니다.
