주식회사 산키공업(사장: 이시다 히로카즈)은 '취업 괴롭힘 방지'를 목적으로 지침을 제정하고 '채용 관련 신고 데스크'를 신설했습니다
산키엔지니어링그룹은 2050년 초장기 비전 '계속해서 선택받는 산키가 되자!'를 실현하기 위해 '중기경영계획 2027' 인재전략의 일환으로 '산키의 미래를 창조할 인재 확보'를 목표로 채용활동을 강화하고 있다
그 일환으로, 여름 인턴십을 실시하기 전에 이러한 지침을 사내에 전파하고, 채용 과정에서 괴롭힘이 된다고 생각하는 경우에는 직원이 상담할 수 있는 시스템을 구축하는 등, 직원이 안심하고 신입·중견 채용에 응모할 수 있는 직장 만들기를 추진하겠습니다

■'채용 관련 보고 데스크' 설치에 대하여
<목적
신입사원 채용, 중견 채용에도 안심하고 지원할 수 있는 직장 만들기를 추진하겠습니다

<토론할 수 있는 내용
선정 과정에서 이것이 괴롭힘이 될 수 있다고 생각되면 먼저 당사에 연락해 주십시오

[보고 데스크(채용 사이트)]
*신고로 인해 불이익한 대우를 받지 않습니다 또한, 제보자의 동의 없이 제보자에 관한 슬롯 카지노 및 제보 내용을 담당부서 외의 제3자에게 공개하지 않습니다

<토론할 수 있는 내용
대학원 신입채용 및 중도취업 대상자로 선발 중이거나 고려 중인 자

당사는 앞으로도 지속가능한 성장에 꼭 필요한 인재를 채용하고, 쾌적한 근무환경을 조성해 나가겠습니다