Smile Project 's Sixth Year Initiative
~ "온라인 슬롯 추천 스타일 CCU"는 자신의 온라인 슬롯 추천 방식을 다시 생각하기 위해 개최됩니다 ~

2020 년 12 월 3 일

Sanki Kogyo Co., Ltd. (대통령 : Ishida Hirokazu)는 11 월 19 일 목요일에 "온라인 슬롯 추천 스타일 CCU"라는 제목의 온라인 슬롯 추천 스타일 개혁에 대한 회사 전반의 강의를 개최했습니다. COVID-19의 확산을 방지하기 위해이 행사는 온라인으로 원격으로 개최되었으며 그룹 회사를 포함한이 행사에 약 240 명이 참여했습니다.

이 그룹은 경영 철학 인 "Three Machine Standards"에서 "커뮤니케이션에 대한 강조"를 설정했으며 CCU를 포함한 다양한 대화 형 커뮤니케이션 프로젝트 "CCU (Century Communication Up)를 구현했습니다.
이번에는 2015 년부터 그룹이 홍보 한 독특한 온라인 슬롯 추천 스타일 개혁 인 Smile Project의 일환으로, 우리는 모든 직원이 현장에서 일하고 그룹의 직원을 지원하는 직원들을 위해 건설 산업의 온라인 슬롯 추천 스타일 개혁에 대한 인식을 바꾸도록 권장했습니다.

강의에서, 우리는 건설 업계의 많은 컨설팅 회사와 컨설팅을 기록한 Work Life Balance Co., Ltd.의 Komuro Yoshie를 초대하여 일본 사회의 작동 방식, 진정한 "온라인 슬롯 추천 스타일 개혁"및 이전 경험을 기반으로 한 특정 사례와 함께 건설 산업에서 달성 할 수있는 온라인 슬롯 추천 스타일 개혁을 변화시킬 필요성을 논의했습니다.

Komuro Yoshie, Work-Life Balance Co., Ltd.의 CEO

올해는 대통령이 이끄는 Smile Project의 6 년차를 기록하며, 이는 업무 스타일 개혁을 촉진하기 위해 설립되었습니다. 지금까지 우리는 Three Machine Smile Day 및 Vacation System과 같은 내부 시스템을 검토하고 현장에서 프로모션을위한 전문 Smile 사이트 계획을 시작하는 등보다 편안한 온라인 슬롯 추천 환경을 조성하기 위해 노력해 왔습니다. 올해 4 월, 우리는 근무 시간이 변경 될 수있는 슬라이드 통근, 정기 보육 및 간호 휴가, 특정 기간 동안 별도로 취할 수있는 특수 보육 및 간호 휴가를 포함하여 새로운 내부 시스템을 설립했습니다.
9 월에 프로젝트를보다 구체적으로 더 홍보하기 위해 그룹은 부서별 특성에 따라 그룹을 세분화하기 위해 시작되었으며, 각 그룹이 각각의 환경에 맞는 특정 조치를 협력하고 구현할 수있는 시스템이 확립되었습니다.

우리는 다양한 관점에서 프로젝트를 계속해서 홍보하고, 우리 그룹이 중기 관리 계획에서 제시 한 "Century 2025"2 단계를 강화하고 직원뿐만 아니라 이해 당사자들에 의해서도 선택한 회사가 될 것입니다.