회장 보상 상 : "우수한 직원 상, 야노 온라인 슬롯 추천 상, 건설 방법 및 비즈니스 개선 상"
~ 온라인 슬롯 추천 능력 향상, 수평 개발 및 직원 동기 증가 ~

2017 년 10 월 6 일

온라인 슬롯 추천 Co., Ltd. (대통령 : Hasegawa Tsutomu)는 회사의 보상 시스템에서 가장 높은 순위 인 2016 Edupliceee Award, Yano 온라인 슬롯 추천 상, 건설 방법 및 비즈니스 개선 상을위한 프레젠테이션 및 시상식을 개최했습니다.
토너먼트는 2003 년부터 매년 개최되었으며 올해는 15 위입니다.

이 보상은 온라인 슬롯 추천 능력, 수평 개발 및 직원 동기 부여를 목표로 모든 그룹 회사에 설정됩니다. 당시이 프로그램은 화상 회의 시스템을 통해 전국 26 개 지역에서 동시에 방송되었으며 약 450 명이 참여했습니다.

<우수 직원 상
이상은 우수한 업무 결과를 보유하고 뛰어난 작업 결과를 얻은 직원을 인정합니다.
이번에는 24 명이 권고를 받았으며 5 명이 판결의 결과로 상을 받았습니다.

<Yano Technology Award *
이상은 연구 개발 분야에서 특별한 온라인 슬롯 추천 결과를 달성 한 프로젝트를 인정합니다.
이번에는 세 가지 출품작이 있었고 상영의 결과로 1 명 (4 명)이 상을 수상했습니다.
*1961 년 회사 Yano Masao의 전 부사장이 기부 한 펀드를 기반으로 설립되었습니다

<건축 방법 및 비즈니스 개선 상
이상은 새로운 건축 방법, 기존 건설 방법 개선, VE (가치 엔지니어링) 및 CD (비용 절감) 등이 포함됩니다.
현장 관련 비즈니스 개선, 비즈니스 효율성에서 뛰어난 결과를 달성 한 프로젝트를 인정하는 "건설 방법 개선 상"외에도
현재부터 시간 감소 및 기타 시간과 같은 비즈니스 개선 프로젝트도 대통령의 보상을받을 수 있습니다. 결과적으로 전통적인
개선 제안 상 시스템은이 보상에 통합되어 "건설 방법 및 비즈니스 개선 상"으로 개정되었으며 노하우와 회사가 소유하고 있습니다.
목적은 회사 전체의 온라인 슬롯 추천을 수집하고 공유하고 고객 만족도를 향상시키고 부가 가치를 창출하는 것입니다.
이번에는 1,480 개의 출품작을 기록했으며, 검토 결과, 건설 방법 및 비즈니스 개선 어워드 (16 명),
2 명 중 2 명 (2 명)이 고객 기부금을 받았습니다.

Hasegawa 회장은 "현장 직원, 디자인 직원 및 영업 직원의 끊임없는 노력에 대한 존경을 표명하고 싶습니다. 그리고 그들을 지원하는 부서는 그들의 의무를 이행 할뿐만 아니라 고객 만족도를 향상시키기 위해 그들을 지원하는 부서입니다. 그랜드 상을 수상하지 않았음에도 불구하고, 매우 훌륭한 프로젝트, 각 개인의 태도, 동기 부여, 동기 부여, 우리는 업무를 개선하기를 희망합니다. "온라인 슬롯 추천"과 "사람"과 추가 교육은 매일 일하는 것을 통해 추구 될 것입니다.