온라인 슬롯 추천 Sanki Facility Journal | 시설 시스템 부서 -Sanki Kogyo Co., Ltd.

Vol.22021.07.19

[고객 인터뷰] Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd.

작업 스타일 개혁

온라인 슬롯 추천 재배치

코로나 대책

우리는 Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd.의 새로운 Otemachi Place 본사를 방문하여 두 사람에게 연설을했는데,이 두 사람은 온라인 슬롯 추천이 이주했을 때 구성된 프로젝트 팀의 핵심 구성원으로 활동했습니다.

*나열된 내용은 2021 년 4 월 23 일입니다

사진: Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd. Office 이전 프로젝트 팀

Sanki 산업 지원

MR. Naganuma (Naganuma라고 불리는 이하) :

이 재배치는 이전과 다른 시스템이며, 우리는 이전과 다른 온라인 슬롯 추천을 만드는 데 어려움을 겪고 있으며, 우리를 잘 알고있는 파트너들이 그것을 처리하기를 원했습니다. 나는 3 대의 항공기가 수년간 우리 온라인 슬롯 추천에 관여하고 회사 내에서 정보를 공유 할 수 있었음에도 불구하고 마음의 평화로 당신과 상담 할 수있을 것이라고 생각했기 때문에 PM을 보내기로 결정했습니다.

MR. Kato (이하 Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd.의 Kate (Kato라고 불리는) :

우리가 두 후보 건물에서 어떤 건물을 수용 할 것인지 결정할 때 Sanki는 인프라, 시설 및 공간의 관점에서 원래 건물과 후보 건물을 비교하고 확인하도록 요청했습니다.
건물이 결정된 후, 우리는 2020 년 4 월에 레이아웃에 대한 자세한 고려 사항을 고려하고 있었고, Covid-19 Pandemic이 진행 중이었지만 우리는 프로젝트를 진행하는 방법에 대해 매우 우려했지만 온라인 슬롯 추천 건물의 관점에서 유연하게 응답 할 수 있었고, 일반적인 부서의 관점에서도 유연하게 대응할 수 있었고 3 기계는 실속 적 인식을 유지할 수있었습니다. 이주한 PT 회원은 온라인 슬롯 추천을 짓는 데있어 아마추어이므로 신중한 요청이 많았지 만 많은 요청에 빠르고 신중하게 응답했습니다. Sanki가 큰 실수없이 이전을 완료 할 수있게되어 감사합니다.

인력 확장 및 구조 강화와 함께 새로운 온라인 슬롯 추천 건설

:
Toranomon의 이전 온라인 슬롯 추천은 원래 2 층에서 130 명으로 시작했지만 직원 수를 수용하기 위해 3 층으로 확장되었습니다. 현재 직원은 약 200 명이지만 확장을 계속할 가능성이 있으며, 오래된 온라인 슬롯 추천에서 경련 감을 느꼈습니다.
그 결과, 우리는 건물과 계약을 갱신 할 시간이 있었기 때문에 직원을 확장하고 구조를 강화할 수있는 유용한 새 온라인 슬롯 추천을 건설하기로 결정했습니다.

공개 채용에서 시작된 프로젝트 팀

MR. 나가 누마 :
2019 년 5 월, 대통령은 "새로운 온라인 슬롯 추천 프로젝트에 참여하고 싶다면 손을 올리십시오"라고 물었습니다. 이 공개 채용은 25 세에서 45 세 사이의 19 명을 끌어 들였고 Pt로 활동을 시작했습니다.
새 온라인 슬롯 추천에 관한 경영진의 구체적인 지침은 없었지만 현재 상황을 조사하고 PT 회원이 상자 만 변경되었다는 사실을 피하기 위해 작업하고 싶은 온라인 슬롯 추천에 대해 생각해야한다고합니다. PTS는 연령과 부서가 다르며 많은 직원들은 비즈니스에서 연락처가 적으므로 PT를위한 분위기를 조성하여 회원이 쉽게 의견을 제시 할 수 있도록 시작했습니다.

Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd.
운영 계획 부서
운영 위험 관리 그룹 그룹 리더
Naganuma Shinobu

3 소위원회

MR. 나가 누마 :
제한된 시간 내에 정상적인 작업을 수행하고 효율적인 토론을 수행하기 위해 PT를위한 3 개의 소위원회를 설립했습니다.

1. 작업 스타일 : 사례 연구 연구 및 우리가 목표로하고 싶은 작업 스타일을 고려
2. 건물 선택 : 온라인 슬롯 추천 건물과 관련된 정보 및 지식 수집
3. ayout : 세계 예제에서 레이아웃의 영향을 조사

상세한 설문 조사 및 고려 사항은 각 소위원회에서 수행되지만, 목표로 삼고 싶은 작업 스타일에 따라 레이아웃이 변경되며 작업 스타일 및 레이아웃은 속성 선택에 영향을 줄 수 있으므로 전체로 협력하여 하위위원회에서 설문 조사 및 고려 사항을 공유합니다. 새로운 작업 방식에 도전하기 위해, 우리는 또한 기존 개념에 빠지지 않기를 원했기 때문에 회사 내에서 더 넓은 의견을 제시하지 않았으며 PT 회원의 아이디어에 중점을 두었습니다. 결과적으로 이것은 PT 회원들에게 동기를 부여했으며, 이것이 PT 회원의 의견을 존중하는 경영진의 이해에만 가능하다고 생각합니다.

프로젝트 팀을 통해서도 빌드 선택을 할 수 있습니다

MR. 나가 누마 :
오래된 온라인 슬롯 추천 건물이 40 세 였기 때문에 직원들은 아마도 건물을 요구했을 것입니다. 높은 천장 및 자유 감각과 같은 임대 실에 대한 많은 의견, 그리고 역에 대한 직접 연결과 같은 편의에 대한 많은 의견. 위치와 관련하여 운영 부서는 오타 마치/마루치치 지역을 원했고 영업 부서는 도쿄 역과 하네다 공항에 대한 접근을 강조 했으므로 도쿄 역 주변 지역은 필연적으로 후보였습니다. 내 직업으로 인해 회사의 부동산 분석가는 재개발로 인해 향후 관심을 끌 수있는 재산을 권장했습니다.

원래 건물의 계약으로 인해 재배치는 2020 년 12 월경에있을 것으로 예상되었으므로 2019 년 12 월경 최신 건물을 결정해야했습니다.
건물은 2019 년 여름부터 회사의 요구를 충족시키고 회사의 요구를 충족시키기 위해 선정되었습니다. 그 후, 회사는 내부적으로 결정하고 12 월에 확인할 수있었습니다.

Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd.
Quants Management Department의 수석 포트폴리오 관리자
MR. 카토 토모츠 구

개방형 커뮤니케이션 공간이 인프라를 강화하고 작업 공간으로 사용할 수 있습니다

다과 및 커뮤니케이션 활성화를 실현하는 공간 만들기

통풍이 잘되는 온라인 슬롯 추천을 목표로

MR. 나가 누마 :
온라인 슬롯 추천 개념으로서 의사 소통의 활성화가 있습니다. 회사에서 경험이 거의없는 젊은 직원들은 누가 회사 내에서 무엇을하고 있는지 알지 못하므로 많은 사람들이 더 우연히 대화 할 수 있다면 좋을 것이라고 말했습니다. 원래 온라인 슬롯 추천은 3 층으로 이전되었으므로 큰 물리적 분열이 있다고 생각합니다. 한 층이 재배치 위치에서 통합되어 직원들이 서로의 얼굴을 쉽게보고 서로 대화 할 수있는 환경을 조성했습니다.

또한 각 부서의 Shiki Islands 사이에 노드로서 두 개의 열린 통신 공간이 있습니다. 우리는 전원 및 액세스 포인트와 같은 인프라를 확장하여 자체 좌석 이외의 장소에서 PC를 사용할 수 있습니다. 또한 커피 메이커를 배치하면 다과 공간으로도 사용할 수 있습니다.
이 공간이 오래된 온라인 슬롯 추천에 있지 않았기 때문에 직원들은 처음으로 이사했을 때 사용하는 방법을 알지 못했지만 최근에는 커피를 만드는 사이에 서로의 작품에 관여하지 않은 50 대의 젊은이들과 50 대의 젊은이들을 보았으며, 시간이 지남에 따라 효과가 점차 시작되기 시작한다는 것을 깨달았습니다.

나는 직원의 행복한 반응에 만족합니다

MR. 카토 :
우리는 직원들로부터 많은 좋은 답변을 받았습니다. 새 온라인 슬롯 추천에서 동기를 부여받은 직원을 볼 때, 나는 그들이 PT를 통해 생각했던 것을 구현할 수 있다는 것을 알게되어 정말 기쁩니다. 최근에 최첨단 온라인 슬롯 추천의 중급 직원으로 회사에 합류 한 회원은 또한 우리 온라인 슬롯 추천이 사용하기 쉽고 편안하다고 말했습니다.
실제로, 가구는 디자이너에게 맡겨지지 않고 오히려 PT의 쇼룸으로 갔다. 따라서 온라인 슬롯 추천은 PT의 생각과 아이디어를 세부 사항에 반영한다.

직원 동기 부여를 개선 할 직장에

인터뷰 및 상담을받을 수있는 회의실

직원들이 편안하게 일할 수있는 환경을 목표로

MR. 나가 누마 :
우리는 현재 재배치 후 대기중인 단계로보고 있으므로 앞으로 상황이 해결되면 새로운 도전을 개선하고 싶습니다. 새로운 온라인 슬롯 추천은 구사와 다른 새로운 이니셔티브를 구현하고 있으므로 처음에는 불편 함과 불만이 있었지만 시간이 지남에 따라 이러한 종류의 응답도 감소했습니다. 그럼에도 불구하고, 나는 남아있는 의견에 대한 이유와 영역이 있다고 생각합니다. 그래서 나는 앞으로 그들을 직면하고 싶습니다.

Covid-19 Pandemic과 마찬가지로, 향후 온라인 슬롯 추천 환경을 검토 할 수있는 기회가있을 수 있으며, 직원 수를 늘리는 것과 같은 다양한 배경이 있습니다. 당시 저는 직원들이 편안하게 일하는 환경을 조성하는 관점을 소중히 여기고 싶습니다.
예를 들어, 직원 수를 늘리기 만하면 의사 소통 공간을 잃고 좌석 수를 늘리면 상황이 재배치 전에 돌아갑니다.

노동자들이 자유롭게 자신의 선택을 할 수 있고 온라인 슬롯 추천의 여백이 중요하다고 생각하므로 미래에 그들을 유지하고 싶습니다.
새 온라인 슬롯 추천은 향후 무료 주소를 수용 할 수 있도록 확장 가능한 온라인 슬롯 추천을 목표로 설계되었습니다. PC와 전화기의 제한이 바뀌면서 자유롭게 일할 수 있다고 생각하며, 생각하고 비교하고 비교하고 생각하고 싶습니다.

:
마지막

:
MR. 카토 :
나의 일상에서, 나는 다른 부서의 젊은이들과 중급 직원들과 대화 할 기회가 많지 않았지만 PJ를 통해 대화를 나누고 다양한 사람들의 생각과 의견에 대해 배울 수있었습니다. 나는 이것이 내 일에 유용한 훌륭한 경험이라고 생각합니다.

MR. 나가 누마 :
대통령의 목표로서, 우리는 미래에 오랫동안 회사에서 일할 직원들이 원하는 동기 부여로 이어질 수있었습니다. 같은 회사 내에서도 부서가 다르면, 일하는 방식과 관련된 사람들은 다르므로 사물에 대한 생각과 그들이 쉽게 일할 수 있다고 생각하는 환경에 약간의 차이가 있습니다. 각 개인의 의견을 듣고 모든 사람의 의견과 다른 의견을 모으는 것에 대해 생각할 수있는 좋은 기회였습니다.

감사합니다.

Meiji Yasuda Asset Management 온라인 슬롯 추천., Ltd.

고객 프로필

회사 이름 : Meiji Yasuda Asset Management Co., Ltd.
위치 : 9 층, Otemachi Place East Tower, 2-3-2 Otemachi, Chiyoda-Ku, 도쿄 100-0004
설립 : 1986
비즈니스 유형 : 금융/보험
https://www.myam.co.jp/

프로젝트 요약

재배치 목표 : 약 200 명
지역 : 약 884 Tsubo (2920m²)
재배치 목표 : 2019 년 12 월 ~ 2020 년 12 월

[고객 인터뷰] Mitsui Sumitomo DS Asset Management Co., Ltd.

이전 기사

[고객 인터뷰] Joe Co., Ltd.

다음 기사