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스마일 프로젝트 홍보
Sanki Engineering은 2015 년 회계 연도에 이끄는 회사 전체의 스마일 프로젝트를 시작했습니다. 우리는 더 나은 작업 환경을 조성하기 위해 회사 전체에 이니셔티브를 구현해 왔습니다. 2017 회계 연도에 우리는 건설 현장 전용위원회 인 Smile Site Plan을 설립했습니다. 2020 회계 연도에서, 우리는 각 부서의 스마일 플랜을 시작하여 모든 부서가 함께 일할 수있는 시스템을 구축했습니다. 더욱이, 중기 관리 계획 "Century 2025"3 단계에 따라, 개정 된 노동 표준법에 명시된 한도를 초과하는 초과 근무를 제거하기 위해 KPI가 설정됩니다. 이러한 노력의 결과로, 우리는 7 차 Nikkei Smart Work Management Survey에서 5 개의별로 3 점으로 3 위를 차지했으며, 이는 작업 스타일 온라인 슬롯 추천을 통해 생산성 혁명에 도전하는 고급 회사를 선정했습니다.
스마일 프로젝트의 역사
Smile Work Guideline
"Smile Project"향상을 목표로 2019 회계 연도에 Smile Work Guideline을 공식화했습니다.
기본 가이드 라인
이 가이드 라인은 Sanki Engineering Group의 직원이 함께 일하는 환경을 향상시키기 위해 기본 아이디어를 제시합니다. 서로를 존중하는 기본 규칙으로 직장을 편안하고 효율적으로 만들어 봅시다.
- 지식이 풍부하고 경험이없는 사람들의 경우, 작업량에 적절한주의를 기울이고 어려운 시간을 보내고 시간이 많이 걸리지 않고 적시에 지원을 제공합니다.
- 다른 성별의 동료들에게는 정신적, 신체적 차이를 이해하고, 신체적 긴장, 야간 근무 및 근로 시간에주의를 기울이고 있습니다.
- 육체적으로나 지적으로 도전하는 동료의 경우, 도전의 정도와 조건을 이해하고 업무 내용에주의를 기울입니다.
- 해외 출신의 사람들은 라이프 스타일과 가치를 충분히 이해하고 보여줍니다.
- 성별에 관계없이 서로의 생활 조건에 대한 이해와 서로 협력하십시오.
인적 자원 개발 지침
이 가이드 라인은 감독자와 부하 직원 간의 관계뿐만 아니라 모든 직책과 상황에서 인적 자원 개발과 관련하여 근본적인 아이디어를 보여줍니다. 인적 자원의 발전에 따라 고객에게 안전하고 안전한 장비, 제품 및 서비스를 제공 할 수 있습니다. 결과적으로 고객의 신뢰와 만족도를 얻을 수 있습니다.
- Sanki Engineering Group의 회원이되자 "사회 구성원"으로 직원을 개발하십시오.
- 단기 산업 준비 기술을 개발하는 데있어서, 직원이 장기적으로 계속 일하고 계획된 방식으로 직원을 개발할 수있는 기술 습득에 중점을 둡니다.
- 사고 방식, 체력, 지식 및 경험과 같은 개인 특성을 이해하면 적절한 방향을 제공합니다.
- 정기적으로, 기대에 따라 개발 진행에 대한 후속 조치. 개발이 기대치를 충족시키지 못하면 원인을 해결하고 신속하게 코스 수정을합니다.
- 정기적으로 회의를 개최하고 직원이 자신의 성장을 확인하도록합니다. 자신의 생각과 감정을 듣고 양방향 의사 소통을하기 위해 노력하십시오.
디지털 기술을 사용한 운영 프로세스 온라인 슬롯 추천
우리 그룹은 Sanki DX 비전을 기반으로 운영 프로세스 온라인 슬롯 추천을 구현하고 있습니다. 각 작업의 역할을 검토하고이를 시각화하고 레벨링하여 작업 프로세스를 추가로 최적화하고 간소화합니다.
일과 삶의 균형 촉진
우리는 직원과 개인 생활의 건강한 균형에 대한 광범위한 지원에 대한 직원 요청에 대한 응답으로 프로그램을 확대하고 있으므로 남성과 여성 직원 모두 다양한 삶의 사건에 참석하면서 보안 감각을 계속할 수 있습니다.
Sanki Engineering의 직장 생활 균형을 지원하는 주요 프로그램*(비 정리) (2024 년 4 월 현재)
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- 업무 생활 균형을 지원하는 프로그램 : 그룹은 직원이 번성 할 수있는 환경을 제공하기 위해 법적 표준을 초과하는 보육 및 간호사 관리 지원 프로그램을 설립했습니다.