스마일 프로젝트"온라인 슬롯 추천 스타일 개혁"의 홍보
"스마일 프로젝트"홍보
2015 년에 우리는 대통령이 이끄는 회사 전체의 "스마일 프로젝트"를 시작했으며 회사 전체에서보다 편안한 온라인 슬롯 추천 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 2017 년에는 건설 현장을 전문으로하는위원회 인 Smile Site Plan이 설립되었으며 2020 년에는 각 부문마다 스마일 계획이 설립되어 모든 부서가 함께 일할 수있는 시스템을 만들었습니다. 또한, 중기 관리 계획 "Century 2025"3 단계의 목표로서, 우리는 개정 된 노동 표준법에 따라 초과 근무 규칙 (KPI)의 제로 위반을 설정했습니다. 이러한 노력의 결과로, 우리는 7 차 Nikkei "Smart Work Management"설문 조사에서 5 성급 설문 조사에서 3 성급으로 인증을 받았으며,이 회사는 온라인 슬롯 추천 스타일 개혁을 통해 생산성 혁명에 도전 할 고급 회사를 선택했습니다.
"스마일 프로젝트의 역사"
Smilework Guidelines
Smile Project를 홍보하기 위해 2019 년에 우리는 온라인 슬롯 추천 환경 및 인적 자원 개발에 관한 기본 개념을 보여주는 Smile Work 지침을 공식화했습니다.
기본 가이드 라인
이 지침은 Sanki Kogyo Group 직원이 함께 일하는 환경을 개선하기위한 기본 개념을 보여줍니다. 상호 존중을 바탕으로 편안하고 효율적인 직장을 만들어 봅시다.
- 지식과 경험이 거의없는 사람들의 경우 일과 난이도를 충분히 고려하고 너무 많은 시간을 소비하지 않고 조기에 지원을 제공하십시오
- 다른 성별의 동료들에게, 서로의 신체적 차이를 이해하고, 신체적 긴장, 야간 일, 집으로 돌아 오는 등을 고려하십시오.
- 신체적, 정신적 핸디캡을 가진 동료의 경우 핸디캡과 상황의 범위를 이해하고 온라인 슬롯 추천 내용을 고려
- 라이프 스타일 습관과 가치에 대한 철저한 이해를 통해 해외에서 동료들과 대화
- 성별에 관계없이 개별 생활 환경 이해와 서로 협력
인적 자원 개발 지침
이 지침은 상사와 부하 직원 간의 관계뿐만 아니라 모든 위치와 상황에서 인적 자원을 육성하기위한 기본 아이디어를 보여줍니다. 인적 자원 개발을 통해 고객에게 안전하고 안전한 장비, 제품 및 서비스를 제공 할 수 있으며 그 결과 고객 만족과 신뢰를 얻을 수 있습니다.
- Sanki Industry Group의 일원이되기 전에 "사회의 일부"로 배우십시오
- "즉시"의 단기 관점 대신 "장기적으로 지속적으로 일할 수있는 능력에 대한 인식"대신 계획된 방식으로 개발하는 대신
- 사고 방식, 체력, 지식 및 경험을 포함하여 각 개인의 개별 개성을 이해하고 적절한 지시를 제공합니다
- 예상대로 성장하고 있는지 정기적으로 후속 조치를 취하십시오
제대로 재배되지 않으면 원인을 제거하고 코스를 신속하게 수정하십시오 - 상대방이 자신의 성장을 확인하도록 보장
상대방의 생각과 생각을 듣고 양방향 의사 소통
디지털 기술을 사용한 비즈니스 프로세스 개혁
우리 그룹은 "Sanki DX 비전"을 기반으로 비즈니스 프로세스 개혁을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 각 비즈니스의 역할을 검토하고 비즈니스 프로세스를 시각화하고 레벨링함으로써 추가 최적화 및 효율성을 달성 할 것입니다.
직장 생활 균형 촉진
다양한 삶의 행사에 응답하면서 남성과 여성 모두가 마음의 평화로 계속 일할 수 있도록하기 위해 직원의 목소리에 따라 직장 생활 균형을 달성하기 위해 다양한 지원 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
Sanki Kogyo의 고유 한 주요 밸런스 지원 시스템*(단일) (2024 년 4 월 기준)
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- 밸런스 지원 시스템 : 그룹은 법정 표준을 초과하는 보육 및 간호 지원 시스템을 설립하여 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성했습니다.