직원슬롯 카지노 자원
기본 사고
기업 가치의 원천 인 슬롯 카지노 자원의 가치를 극대화하기 위해, 우리는 다양한 슬롯 카지노 자원을 중요한 관리 문제로 확보하고 개발하고 슬롯 카지노 자원에 대한 투자를 적극적으로 촉진합니다. 더욱이, 우리는 중요성 중 하나를 통해 "업무 동료들을위한 행복을 추구"하고, "의사 소통과 상호 존중을 강조하는"경영 철학을 바탕으로 각 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템과 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
Sanki 산업의 인사 전략
슬롯 카지노 자원 전략
"슬롯 카지노 자원 개발 정책"및 "내부 환경 개발 정책"을 기반으로 한 지표와 목표를 바탕으로, 우리는 3 단계 정책, "작업 스타일 개혁 가속화"를 구현했으며, 비즈니스 전략에 따라 다양한 슬롯 카지노 자원을 확보, 개발 및 배포하고 있습니다.
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우리는 직원의 다양한 경험, 기술 및 속성을 반영하는 다양한 관점과 가치가 지속 가능한 성장으로 이어지고 다양성을 촉진하며 개인 기술을 적절하게 평가 한 후 교육 및 교육 기회를 제공한다고 생각합니다.
슬롯 카지노 자원 개발 정책
공학을 통해 사회의 일원으로 실현되고 편안한 환경을 조성하고 사회의 발전에 광범위하게 기여할 수있는 "3 개의"슬롯 카지노 자원 만들기
원하는 슬롯 카지노 자원입니까
- 사고와 지식을 통해 "지혜"를 만들 수있는 슬롯 카지노 자원
- 풍부한 의사 소통 기술을 가진 슬롯 카지노 자원
- 사회적 기술을 갖춘 슬롯 카지노 자원과 스스로 사전에 행동 할 수 있습니다
- 내부 환경 개선
우리는 직장 스타일 개혁을 촉진하여 각 직원이 회사와 함께 성장하고 서로의 개성을 인식하며 격렬하게 일할 수있는 직장 환경 및 기업 문화를 조성함으로써 일과 삶의 균형과 건강 관리를 실현하는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 의사 소통에 중점을두고 직원 참여를 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
다양한 슬롯 카지노 자원 확보 및 참여 촉진
슬롯 카지노 자원 채용
우리는 국적이나 성별에 관계없이 다양한 능력과 개성으로 슬롯 카지노 자원을 적극적으로 모집하고 있습니다. 우리는 채용 팀 외에도 인사 부서, 영업, 설계 및 기술 부서의 인원을 보유하고 있으며 다면적 관점에서 채용 선택을 수행합니다. 중기 관리 계획 "Century2025"를 달성하기 위해 필수 슬롯 카지노 자원을 확보하기 위해 CEO 및 경영진과의 인터뷰를 수행하고 채용 요건을 정의하고 채용을 진행했습니다.
슬롯 카지노 자원 유지 보수
우리 그룹은 다양한 시스템을 운영하여 다양한 슬롯 카지노 자원을 사용할 수있는 환경을 조성하고 직원들이 유연한 경력 개발을 개발할 수 있도록합니다.
Job Change System은 2019 년부터 일반 및 비즈니스 직책을 두 방향으로 전환 할 수있게 해주 었습니다. 또한 2022 회계 연도에서 지금까지 콘텐츠를 크게 수정하고 "커리어 리턴 시스템"을 구현하기 시작했습니다.
또한, 2022 회계 연도부터 노인들을위한 고용 기회를 보장하기 위해 퇴직 연령이 60 세에서 65 세로 증가했으며, 재직 시스템이 개정되었으며, 직원들이 70 세가 될 때까지 직원들이 일할 수있는 시스템이 개정되었습니다.
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기술과 경험을 얻는 것을 목표로하는 교육 및 교육 시스템
전문적이고 기술적 인 기능 및 관리 기능을 강화하기 위해 관리 교육, 기술 교육 및 현장 별 교육을 포함하여 경력에 맞는 교육 시스템을 확립했습니다. 우리는 다양한 교육 세션을 수행하기 위해 Three Machine Techno Center를 적극적으로 사용하고 있습니다.
디지털 슬롯 카지노 자원 개발
우리 그룹은 "Sanki DX Vision"을 공식화했으며 디지털 개혁을 진행하고 있습니다. 변화를 실현하기 위해 회사 전체의 디지털 문해력을 높이기위한 시스템을 개발하기 시작했습니다. 우리는 회사 전체의 DX 정책을 홍보하기 위해 각 부서의 핵심 인물이 될 "디지털 영향력 자"를 모집했으며 회사 전역의 40 명이 2024 년에 활동을 시작했습니다.
자동 경력 개발 지원
우리는 모든 직원에 대한 "평가 및 치료에서 동등한 기회와 공정성"을 보장하고 있으며, 자율 경력 개발을 지원하는 인사 시스템을 구축하고 있습니다. 모든 직원은 1 년에 한 번 채우는 커리어 개발 시트를 기반으로 헤드와의 인터뷰 중에 피드백을받습니다. 시트의 내용에 따라 인사 부서와 인터뷰를 할 수도 있습니다. 우리는 개별 인터뷰와 젊은 직원을위한 지원을 목표로하는 "멘토링 시스템"을 소개했습니다.
직원 보상 시스템
우리는 기술 능력을 향상시키고 직원 동기 부여 증가를 목표로 CEO의 보상, "우수한 직원 상", "야노 기술 상", "건설 방법 및 비즈니스 개선 상"및 오랜 직원 상 (25 번째 및 50 주년) 등 다양한 상을 도입했습니다.
다양성
"일하는 동료들을위한 행복을 추구하는 것"이 그룹은 다양한 슬롯 카지노 자원이 서로를 인식하고 존중할 수있는 기업 문화를 배양하고 그들의 차이를 활용하여 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 것입니다.
여성 참여 촉진
"여성 참여 프로모션 법"을 바탕으로, 우리는 여성 직원이 계속 일할 수있는 환경을 조성하고 다양한 조치를 구현할 수있는 환경을 조성하기위한 행동 계획을 수립했습니다. 연봉이나 관리자에게 승진에서 남성과 여성 사이에는 차이가 없으며 능력과 기여에 따라 공정한 평가를 제공합니다. 앞으로 우리는 임금 격차를 메우기 위해 여성 관리자의 비율을 계속 늘릴 것입니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획
계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
*관심 범위 : 단일
- *2
- 2024 년 4 월 1 일 현재 다음 ()은 2021 년 4 월 1 일 현재와 비교를 보여줍니다.
- *3
- 관리자 수와 탈리 날짜는 다릅니다.
근로자와 성별의 임금 차이 (2023)*4
(단위 :%)
- *4
- "여성의 직업 생활에서 활동 촉진에 관한 법의 촉진에 관한 여성 법 촉진에 관한 법의 조항"에 근거하여 계산.
- *5
- 공식 고용 근로자 : 비즈니스 직책 포함.
보육 휴가, 균형 균형 관리 지원
2015 년에 우리 회사는 보건부 노동 복지부의 도쿄 노동국 (Tokyo Labor Bureau)에서 차세대 개발 개발을위한 조치 홍보에 따라 특정 표준을 충족시키는 "아동 가입 지원 회사"로부터 "쿠루 민"을 인증했다. Chubu 지점은 2014 년 건설 장비 산업에서 Nagoya City Childcare Support Company로 처음 인증되었으며 2017 년에 갱신되었습니다.
균형 균형 작업, 보육 및 간호를 지원하기 위해 우리는 자신의 "특별 보육 및 간호 휴가 시스템"을 소개했습니다. 이 시스템은 유급 휴가 외에 20 일의 특별 휴가를 제공합니다.
장애인을위한 업무 환경 개선
장애인을 계속 모집하는 것 외에도 장애가있는 직원이 마음의 평화와 오랫동안 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 채용 활동에서 우리는 계속 채용하고 있으며 각 부서와 일치하고 수용에 관한 치료를 제공합니다.
직원 참여
"업무 환경 조사"및 개인 청문회 수행
우리는 직원을위한 정기적 인 "작업 환경 설문지"와 직원 노조의 "직원 노조 설문 조사"와 같은 직원 피드백을 수령하고 편안한 작업 환경을 조성 할 수있는 시스템을 만들고 있습니다. 2023 회계 연도에 우리는 직원의 기대와 만족을 조사하기 위해 참여 설문 조사를 실시했습니다.
참여 점수*
목표 : 우리 그룹의 모든 직원
- *
- Link and Motiation Co., Ltd. "동기 클라우드"를 사용하여 계산 된 회사의 목표와 방향에 대한 직원의 이해와 공감 정도를 측정하는 표준 편차 값. (표준 점수 50.0)
Century Communication Up
2016 년부터 우리는 "Century2025"의 장기 비전을 기반으로 한 대화 형 사건 인 CCU (Century Communication Up)를 계속하고 있습니다. CCU에서받은 의견과 제안은 작업 내용 및 시스템을 개선하는 데 사용됩니다.
"건강 관리"이니셔티브
건강 증진
우리는 작업 스타일 개혁 홍보와 함께 건강 유지 및 홍보 활동을 진행하고 있습니다. 업무 부담을 줄이고 생산성을 향상시키기위한 노력 외에도, 우리는 건강 증진 이벤트 보유 및 직업 의사의 지침을 생활 습관을 향상시키기 위해 지침과 같은 조치를 구현합니다. 또한 건강, 의료, 간호 및 보육에 관한 직원과 그 가족을위한 24 시간 무료 전화 건강 상담 서비스를 소개합니다. 상담 데스크는 회사 외부에 설립되며 개인 정보도 엄격하게 보호됩니다. 이러한 노력은 경제, 무역 산업부와 일본 보건 협의회에서 "건강 관리 우수 회사 2024 (대기업 부문)"로 인정 받았습니다.
정신 건강
우리 회사는 정기적 인 스트레스 점검 수행, 관리자 교육 및 멘토링 프로그램을 포함하여 정신 건강 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
노동 관행
좋은 노동 관리 관계
우리는 노동과 관리 간의 대화를 중요한 채널로 사용하고 있으며, 슬롯 카지노 자본 투자와 치료 개선을 계속하고 있습니다. 인사 부서와 직원 노조는 정기 월간 회의를 개최하여 의견을 교환하고 직장 환경의 개선과 다양한 시스템의 건설 및 운영에 대해 논의합니다. 또한 우리는 매년 경영진과 의견을 교환합니다.